无锡市和子健康养生管理有限公司成立于2005年，目前拥有60余家直营门店，覆盖南京、无锡、苏州、常州、南通等城市。近年来，公司积极参与“红石榴就业行动”，现有员工5000余人，来自民族地区的各族员工2000余人，其中少数民族员工1200余人，涵盖了彝族（600余人）、苗族（41人）、土家族（36人）等25个民族。2024年获评江苏省首批“红石榴就业行动”示范企业。

　　一、“实打实”搭台子，“精心”打造“红石榴家园”企业阵地

　　一是打造企业“红石榴家园”。结合“红石榴家园”品牌建设，公司在总部打造300平方的企业“红石榴家园”阵地，将各民族员工风采和民族团结好故事展示融入其中，让“红石榴家园”成为企业内各民族文化展示的窗口和各民族员工共同学习成长的沃土，将企业的“和”文化与中华民族优秀文化紧密结合起来，进一步铸牢中华民族共同体意识。“我愿意留下来，跟和子一起发展”“家里很支持我”成了他们来锡工作、成为公司一员以后的心声。二是深化企业培训内容。公司对新来锡的民族地区就业职工常态化开展职工劳动技能综合培训，将中华民族共同体意识教育、通用语言培训、职业技能学习和中长期成长规划等有机结合起来。针对在企业深耕的少数民族优秀员工，公司每年开办各民族人才“赛马会”，通过日常职业环境问题模拟和专业技能比拼，提优选育优秀人才，进一步拓宽少数民族员工晋升渠道。三是用好企业直播间。定期邀请少数民族员工走进直播间推广介绍公司产品和地方民族特色产品，将“红石榴”民族品牌的含义贯穿其中，通过新媒体直播的形式进一步延伸“红石榴”工作内涵，宣传推广各民族特色文化，推动民族经济发展，促进中华民族优秀文化传播。

　　二、“心贴心”结对子，“真心”搭建“红石榴就业”服务载体

　　一是深化“红石榴就业”服务。公司与无锡市红石榴就业促进中心结对并开展深度合作。2023年以来，公司参与中心线上、线下“红石榴就业”招聘活动20余场，招收民族地区员工600余人。在2025年“春风行动”期间，公司参与到中心的“红石榴‘益’云聘”直播，联合卡思优派人力资源管理公司在红石榴家园阵地直播带“岗”，在线推送公司人才岗位需求，直播间观看人数达2万人次，收到简历1500余份，共同架起红石榴“零距离”招聘就业桥梁，协同推进“红石榴就业行动”落地落细。二是支持民族员工留锡定居。公司对企业中想在无锡购房定居的少数民族员工提供就近楼盘折扣价，切实做好少数民族流动人口融入城市工作，努力实现各族群众就业有服务、用工有保障、定居有支持，积极营造各族群众共居共学、共建共享、共事共乐的互嵌式发展环境。三是拓展“红石榴”服务网络。结合辖区摸排失业少数民族人员的岗位需求，协助打造了“‘就’在金和”等一系列服务品牌，提高各民族待业人员对于招聘政策和企业的知晓度，以“小而精”“专而优”的“红石榴”特色就业服务，提升各民族求职者的获得感。

　　三、“点对点”铺路子，“悉心”培育少数民族员工成长模式

　　一是文化认同提升企业凝聚力。公司有彝族员工600余人。针对企业彝族员工较多的特点，公司每年在彝族“火把节”组织庆祝活动，通过开展篝火晚会和外出团建，将彝族“火塘文化”中团结、热情的内涵，转化为企业团队协作的精神纽带，其中融入民族歌舞表演和彝族特色美食体验，积极促进各民族员工对彝族文化的了解与尊重。举办企业“民族文化分享会”，组织彝族与其他民族员工互相介绍各自的文化习俗，不断增强企业凝聚力，为推动各民族全方位、各层次交往交流交融带来积极意义。二是搭建“红石榴”法治服务平台。近年来，公司聘请法律顾问，开展《民法典》《城市民族工作条例》等法律法规的宣传及服务20多场，接受法律咨询600多人次，推动员工形成自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的良好法治环境。三是建立“家和基金”。公司对家庭有困难的员工尤其是少数民族地区员工给予资金上的帮扶，对员工直系亲属生老病死给予慰问、对员工孩子考上大学给予奖励。和子逐渐成为企业推进各民族互嵌式发展，促进各民族广泛交往、全面交流、深度交融的生动缩影。